Собеседование с кандидатом за 2,45 мин.

Сложные собеседования затушевывают главное. И если это не выяснение склонности к воровству, обману, не тестирование IQ, логики и такого же, не проверка СБ на причастность, то это проводится за 2 минуты 45 сек./чел. в четырех вопросах:

1. Зарплата сейчас? Какую хотите? И соотношение переменной и постоянной частей (за что?)?
2. Что можете делать лучше и что можете делать лучше всех (по какой специальности)?
3. Чем можете помочь нашей компании?
4. Ради чего идете в компанию?

Ответ часто бывает расплывчатым – свидетельствует о большой энтропии соискателем самого главного: а зачем он идет в компанию? Тогда следует уточнить ему, что существует только 3 возможных варианта прихода на работу:

4.1.        Ради денег

4.2.        Научиться, поднять свой профрейтинг, продвинутся по службе, получить известность

4.3.        Ради свободного времени

Первая часть первого вопроса дает правдивость человека и ясность, от чего отталкиваться для дальнейшего. Вторая часть определяет адекватность оценки своих знаний и умений в сравнении с рынком и возможностями и требованиями компании. Третья часть может подтверждать (если соискатель готов в большей части получать вознаграждение в переменной части) достаточно точно его квалификацию.

Второй вопрос мгновенно выводит нас из огромного перечисления «мусора» в умениях и знаниях на конкретные специальности  и их глубину и выделение из них ключевого умения. Блуждание по многим умениям – вряд ли человек чем-то поможет компании.

Третий вопрос большинство ставит в тупик. Но это самый главный вопрос в собеседования: а что соискатель может дать в конкретную компанию. Если он не изучил сайт и материалы открытых источников, не понял, какую проблему для компании он может разрешить, брать такого не надо.

Бывают затруднения в ответе на 3 вопрос. Перейдите к четвертому, чтобы потом вернуться к третьему.

На 4й вопрос часто отвечают: «И заработать, и научиться». Ответ неправильный. Свидетельствует о неадекватной оценке себя в соотношении с целевой компанией. Отделим от 2 первых целей третью. Третья цель есть у многих, особенно у жен успешных мужей. На работу они устраиваются не из-за зарплаты, а на полдня, как правило, чтобы «пообщаться» и т.п. Ничего страшного – есть и такое право у соискателей. Ради денег и научиться – никогда не совмещаются. Либо одно, либо второе.

 Либо я суперсперциалист в предметной области, или суперменеджер и тогда я попрошу очень большое вознаграждение, но скажу, что из меня за это можно выжать все соки и я закрою вопросу по данному направлению. Критерий специалиста – если без профтестов – я готов получать 3 копейки в постоянной части, но очень много в переменной за результат. Либо я хочу научиться, то есть я мало, что знаю и умею, но готов работать за еду. Я – подмастерье. А вот когда я выучусь и почувствую силу знаний и умений, я приду и скажу: «Готов перейти в первую категорию».