Мы продолжаем серию статей, расшифровывающих суть и по иному трактующих базовые понятия простых обиходных вещей, к которым мы привыкли. Сегодня постараемся разобраться, что такое «Работа».

Все из читателей либо ходят на Работу, либо ходили, либо будут ходить (не берем различные социальные пособия и рантье, не рассматриваем также рабство, коммунизм и военную службу).

А что это такое изначально, и по сути? Давайте разберемся. Теория (Википедия) говорит нам о нижеследующем:

• Работа — деятельность человека; направленная на создание ценностей либо на удовлетворение потребностей других людей;
• Работа — место, где работник осуществляет трудовую деятельность.

Последнее определение особенно интересно, поскольку суть его – просиживание штанов определенное время и получение за это благ, не соответствующих отданному труду.

С точки зрения бизнеса и производства – дел, которые дают обществу средства существования – работа – это помощь Главному в бизнесе, когда у него не хватает рук и времени для его дела. И, в этом смысле, если Работник не хочет или не может оказывать требуемую помощь, то он не помогает и не работает, значит, не может претендовать на блага в виде зарплаты и прочих хороших вещей. И не наоборот. В противном случае это есть социализм с требованием выплатить гарантированный объем зарплаты, который Работником может быть не заработан.

РАБОТА – ЭТО ПОМОЩЬ ГЛАВНОМУ В БИЗНЕСЕ

В работе есть три вещи, за которые Работник получает повышенный или даже очень повышенный размер благ:

Больше ничего нет и быть не может. А закон бизнеса говорит о том, что чем больше ты «натянул на себя одеяла», чем больше взял на себя ответственности, тем большим количеством благ с тобой поделиться с тобой Главный в бизнесе.

Чем больше ты «натянул на себя одеяла» — тем большим количеством благ с тобой поделиться с тобой Главный в бизнесе.

У работы есть и обратная сторона – обучение. На работу. В этом смысле, можно устраиваться из 3 соображений: 

1. ради большого заработка;
2. обучения, повышения своего статуса, узнаваемости;
3. свободного времени. 

Любопытная вещь заключается в том, что при любом сценарии устройства на работу кандидата все 3 цели присутствуют у кандидата. Но любой кандидат должен честно сознаться себе и, хорошо было бы, и принимающему на работу, что из 3 целей является для него главной доминантой.

Нельзя одновременно хотеть и научиться и получить много денег - эти требования противоположны.

Если Работник много знает и все умеет, то Работодатель «выжмет из него все соки», но заплатит за его умения и усилия сполна. Если Работник хочет научиться чему-либо, то он – Подмастерье, который должен доплачивать за обучение или работать сутками за еду.

Лучшее обучение – «делай, как Я». А вот когда Подмастерье научится в достаточной степени, тогда он должен потребовать большую долю благ в обмен на уверенное обещание, что он все организует и сделает за Главного. И сразу соблюдается закон: ты освобождаешь мое время и меня от забот – часть прибыли ты получаешь вместе со мной.

ТЫ ОСВОБОЖДАЕШЬ МОЕ ВРЕМЯ И МЕНЯ ОТ ЗАБОТ — ЧАСТЬ ПРИБЫЛИ ТЫ ПОЛУЧАЕШЬ ВМЕСТЕ СО МНОЙ

Мы не упомянули Работу, на которую устраиваются «ради свободного времени». Это очень просто. Оглянитесь вокруг, и Вы в родном Уренгое увидите большое количество жен обеспеченных мужей, которые приходят на работу пообщаться. Для них не важен заработок. А поговорить, обсудить – это источник жизненной энергии. И таких категорий много.

Здесь есть понятная рекомендация для служб персонала: задавайте первым вопросом при приеме на работу: «С какой из 3 целей приходите к нам?». И дальше беседа будет короче и яснее для двух сторон.

«С какой из 3 целей приходите к нам?».

Далее, Внимание! Очень важно!
Есть «правильные» характеристики Работы (теперь уже места работы), куда надо устраиваться и куда не надо ходить. Если Вы  человек, желающий много заработать, то характеристики места вашей работы должна исключать несколько вещей:

1. туда, где нет высокой переменной части вознаграждения за результаты (постоянная может быть маленькой) - не ходить;
2. туда, где нет плана и показателей достижимости плана – не ходить;
3. туда, где работодатели не выполняют ЭТИХ обязательств по премированию за понятный результат – не ходить.

Другие ограничения и обстоятельства человеку, желающему заработать, – по боку.

Есть еще один важный элемент Работы, который всегда замалчивался при коммунистах. А после коммунистов забыли сделать важную правку идеологической ошибки, имеющей очень значимые последствия. Человеческое общество полисно по природе, т.е. в любом обществе, в любой компании, семье вольно или невольно образуется очень жесткая иерархия.

И в любой организации не может быть равенства между его членами, как нас учили коммунисты. А это стимулировало и развивало непонятную (ну, теперь-то понятную) агрессию у всех трудящихся.   Это ряд инстинктивных программ, которые действуют, как закон. Непонимание этих законов приводит к ошибкам во взаимодействии с окружающим миром, что мы и видели в озлобленном мире социализма.

В ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАВЕНСТВА МЕЖДУ ЕГО ЧЛЕНАМИ

Бизнес – это еще более жесткая автократия, чем армия. Из этого тезиса есть 2 главных практических уроков (как бы это не было неприятно слышать):

1. начальник всегда прав, и он может переадресовывать свою агрессию вниз (а тем, кто внизу должен это со стойкостью солдата переносить);
2. если не хочешь это переносить – быстро, любыми путями иди вверх по карьерной лестнице. Только в этом случае любая группа (семья, компания, общество) богатеет.