Здесь всему научат

28 февраля 2017/ Персонал

Здесь всему научат

Лишь бы глаза горели, и желание было

В Новом Уренгое более пя­тисот предприятий различ­ной сферы деятельности. Чем же они отличаются друг от друга? Каждое из них представляет собой слож­ный механизм с управлен­ческой и рабочей структу­рой. А ведь нужно еще и побороться на рынке с соседом, предоставляющим такие же услуги. Компания по капитальному ремонту скважин ЗАО «Норд Сервис» нашла свое место под солн­цем и стремительно разви­вается, совершенствуясь год от года.

Предприятию всего пять лет. За это время удалось достичь много­го. Лозунг «Норд Сервиса» - «Мы сделаем быстрее!» - оправдывает себя в полной мере. Сегодня у руля ветеран нефтегазовой области -генеральный управляющий Вла­дислав Апанович.

- Почти двадцать мет работал на предприятиях нефтегазовой от­расли, в том числе в качестве глав­ного инженера в «Норд Сервисе», прошел путь от помощника буриль­щика до генерального управляюще­го, получается, это дело всей моей жизни, - рассказывает Владислав Степанович. - Окончил Грозненский государственный институт по спе­циальности «Бурение нефтяных и газовых скважин».

«Участь» генерального управ­ляющего - экономика, экономика и экономика. Это огромный круг обязанностей и большая степень ответственности. В своем успехе на этом поприще Владислав Сте­панович не сомневается, но при­ходится многому учиться.

Говорить на одном языке

Человек учится всю жизнь. И потребность в дополнительной информационной подпитке есть всегда, особенно когда работаешь в развивающейся организации. Приоритетам и нaправдениям предприятия «Норд Сервис» явля­ются повышение технологичнос­ти работ, ускорение процесса ре­монта без ухудшения качества. Поэтому постоянное обновление знаний - обязательное условие для кадров. В организации проводят­ся семинары по бюджетированию, управлению, работе с инвестици­ями и так далее. По словам Вла­дислава Степановича, первые обу­чающие семинары у сотрудников вызывали неприятие. Но уже пос­ле первых занятий у людей возник неподдельный интерес. Более того, процесс обучения дал возмож­ность производственникам и уп­равленцам говорить на одном язы­ке. Сегодня на решение орга­низационных и управленческих вопросов уходит намного меньше времени.

Лучший персонал тот, который без «багажа»

- На пашем рынке конкуренция всегда серьезная, особенно на Край­нем Севере. И мы понимаем, что если не вкладывать средства, то просто не выжить. Поэтому по­стоянно обновляем парк техники. Только за последнее время приобре­ли четыре мобильных буровых ус­тановки. Работаем со многими за­казчиками, например нашими услугами пользуются «Газпром до­быча Ямбург», Тюменбургаз, Poспан, Портгаз. Фронт работы обширный. Но мы не зацикливаемся только на ремонте скважин и пла­нируем внедрение в производство новых технологий. Сейчас таковой является бурение вторых стволов: чтобы не бурить новую скважину, реанимируем старую. Зачастую скважины можно восстанавливатьтремя способами, мы предлагаем те варианты, которые удобны заказчику. Если необходимо, берем на себя весь комплекс работ.

Сегодня производственное суд­но «Норд Сервис» держит курс на расширение сферы технологичес­кого обслуживания, объемы работ уже определены, дело за кадрами - нужны бурильщики, их помощни­ки, машинисты подъемных уста­новок. «Норд Сервис» сотруднича­ет с Новочеркасским универ­ситетом нефти и газа. Ежегодно проверять навыки в деле в Новый Уренгой па практику приезжают около шестнадцати ребят. Потом остаются работать, начиная с по­мощников бурильщиков. Сегодня некоторые из них успешно трудят­ся уже мастерами. Контакт с ру­ководителем кафедры бурения поддерживается постоянно. Есть также определенный процент спе­циалистов, которые, приобретя хороший опыт, были приглашены на работу в иностранные компа­нии.

Опыт не является определяю­щим при наборе персонала. Важ­нее искреннее желание работать и, конечно, обучаемость.

Человек приходит с собствен­ным «багажом» навыков, который не всегда хорош для определенных условий. Особенно трудно пере­учивать приезжих с южных регио­нов, потому что там, как известно, нефтяные месторождения, а это совершенно другая специфика.

Бескрайний океан возможностей

Работа предприятия подобно путешествию корабля в открытом но-технологического отдела пред приятия, где работают доктора i кандидаты технических наук.

— Мы собираемся применять ша­левую разгрузку пласта. Опыт та кой работы есть на месторождениях Оклахомы. Сухокислотназная обработка пласта еще не использовалась. Пытаемся работать совместно с нашими партнерами т радиальному вскрытию пласта Планируем провести эти работ/, на семи скважинах. Могу сказать, что на нефтяных промыслах данная технология использовалась успешно. В нашем регионе ее пока апробировали на двух скважинах. Цель этих разработок «оживить» бездействующую скважину. И поверьте, для Крайнего Севера это не только перспективная, но и полезная идея.

И это еще не все. Скоро откроется центр управления работами — место, куда будет стекаться информация со всех бригад через спутниковые каналы связи. Бригады в свою очередь снабдят ноутбуками сканерами, датчиками съема сведений, которые в режиме он-лайн будут передаваться в центр управления. Естественно, эту работу можно доверить только квалифицированным специалистам. Центр будет находиться на Ямбурге. Самая необходимая информация будет стекаться еще и в новоуренгойский офис «Норд Сервиса». Bы спросите: зачем все это? Сократятся аварийные ситуации, оперативно будут выполняться при строгом соблюдении технологии, плюс ко всему - исполнительская дисциплин.' повышение качества работ. В результате довольны обе стороны: коллектив - своим трудом и доходами заказчик - оперативностью вы пол нения и достойным результатом.

Оригинал публикации — "Здесь всему научат"